Der tages udgangspunkt i et konkret rekrutteringsforløb, hvorfor der skal påregnes en del arbejde udover de møder, der aftales mellem Extended DISC og kunden.

Første møde (4 timer):
Der udarbejdes en Extended DISC Job Analyse, hvor der trækkes informationer til brug i jobannoncen. Der trænes med sammenligning mellem Job Analysen og Person Analysen.
Forberedelse til mødet: Virksomheden skal have udfyldt spørgskemaerne til Job Analysen.

Andet møde (2½ time):
Der arbejdes med udvælgelse af egnede kandidater til stillingen.
Forberedelse til mødet: Virksomheden skla have indrykket jobannoncen og grovsorteret de indkomne ansøgninger.

Tredje møde (4 timer):
Der gennemføres en Extended DISC Omtanke Analyse, som anvendes som baggrund for træning i feedback kpå testene. Der arbejdes med at sammenligne resultaterne med forskellige normgrupper.
Forberedelse til mødet: Ingen.

Fjerde møde (8 timer):
Træneren overværer samtaler med udvalgte kandidater (2-3 styk) og giver feedback på virksomhedens måde at anvende Extended DISC Person Analyse og Extended DISC Omtanke Analyse.
Forberedelse til mødet: Virksomheden skal efter første samtalerunde udvælge 2-3 kandidater, som skalheve gennemført Extended DISC Person Analyse. Disse kandidater skal være indkaldt til denne anden samtale runde, hvor der gennemføres dele af Extended DISC Omtanke Analyse.

Femte møde (3 timer):
Der arbejdes med udarbejdelse af introduktionsprogram med opfølgende samtaler for den nye medarbejder. Der sættes ligeledes fokus på, hvilke støttematerialer vedkommende kan få brug for.
Forberedelse: Indhentelse af ønsker fra den pågældende afdeling.

En eller flere medarbejdere som har konkrete erfaringer med gennemførelse af rekrutteringsforløb i virksomheden med Extended DISC's Analyser
Diskussion og afklaring af forventninger til hvilken foretrukken adfærd den kommende medarbejder skal have.
Klart beskrivende ord til jobannoncen
Informationer til introduktionsprogrammet.
Beskrivende profil af den ønskede medarbejder.
Synliggørelse af kandidatens styrker og udviklingsområder i forhold til Job Analysen.
Proaktiv tilpasning af jobbet og kandidaten i forhold til hinanden.
Indsigt og forståelse for forskellige intelligensformer.
Forståelse for de indbyrdes sammenhænge samt fordele og ulemper ved henholdvis høj / lav score.
Fastlæggelse af egne styrker i forhold til de 5 individuelle tests.
Forståelse for vigtigheden af at sammenligne med den relevante normgruppe.
Nemt, fleksibelt og overskueligt værktøj.