Ofte er rekrutteringsprocessen en omkostningstung affære, blandt andet fordi en række opgaver ikke bliver løst. Tænk eksempelvis på mistet salg. 

Derudover er der risiko for at miste vigtige informationer og erfaringer fra rekruttering til rekruttering, hvis der ikke arbejdes med en struktureret proces.

Hvilket udbytte skal organisationen have af sin rekrutteringsmodel? 

Umiddelbart er svaret ganske enkelt:

Ansættelse af den rette kandidat til den ledige stilling - i første forsøg...

Men kigger vi lidt grundigere efter, dukker der flere krav op til den nye medarbejder, om at han/hun skal:

• - være top motiveret i forhold til de forestående opgaver.
• - ikke bare have de rigtige kompetencer og kvalifikationer, men også den rette adfærdspræference, personlighed og evner.
• - passe ind i det eksisterende team.
• - præstere inden for den fastlagte tidsramme.

HR Solutions har løsningen på ovenstående via en rekrutteringsmodel, som kan støtte organisationen på netop disse områder og samtidigt hjælpe organisationen, så:

• - stillingen er velafgrænset, så den ikke kræver en blæksprutte for at udfylde den.
• - de rette ord kan skrives i annoncen, så du modtager de rigtige ansøgninger.

Herudover arbejdes der i en fast, men fleksibel struktur, så erfaringer kan opsamles og anvendes fremadrettet, hvilket giver effektiv arbejdsgang.

HR Solutions rekrutteringsmodel

• - bygger på en kendt og efterprøvet struktur (før - under - efter)
• - giver flere nuancer i billedet af kandidaterne
• - anvender flere analyser og tests for at sikre fleksibilitet i modellen
• - kan bruges på alle niveauer i organisationen

Du kan høre mere om HR Solutions rekrutteringsmodel på vores gratis inspirationsmøde på nettet den 11. juni kl. 13.30. Mødet varer cirka 30 minutter.

Du kan tilmelde dig på Denne emailadresse er beskyttet mod programmer som samler emailadresser. Du skal aktivere javascript for at kunne se adressen. eller ringe 70 26 32 25.

Med venlig hilsen