Extended DISC er et system designet til at kunne give en praktisk orienteret handlingsplan for udvikling af individer, grupper og organisationer inden for rekruttering, medarbejderudvikling, lederudvikling, 360 graders analyser, teamudvikling samt alle former for organisationsanalyser.  

Extended DISC er udviklet i begyndelsen af 1990’erne af den finske managementkonsulent, Jukka Sappinen, som i sit arbejde havde behovet for et værktøj, som ikke blot kunne give nogle enkle svar om en given persons adfærd – sådan som de allerede eksisterende systemer kunne, men som i højere grad var fyldestgørende som udviklingsværktøj på virksomhedsniveau. Derfor udviklede han Extended DISC – en ny type profilværktøj baseret på allerede eksisterende og anerkendte adfærdsteorier og på den nyeste viden inden for statistiske dataindsamlingsmetoder.

Hvad bygger Extended DISC på?

Extended DISC systemet tager sit udgangspunkt i en psykologisk teori udviklet i 1920’erne. Psykiateren Carl G. Jung definerede i sin bog ”Die Psychologische Typen” fra 1921 to adfærdsakser: Sansning – Intuition og Tænkning – Følelser: Herudfra definerede han de fire hoved adfærdstræk, som passer til de fire aksers yderpunkter.

I slutningen af 1920’erne opbyggede Dr. William Moulton-Marston ligeledes et system ud fra adfærdsakser. Her definerede han et fire dimensionalt adfærdskort med områderne D, I, S og C.

Brugen af Jung og Marstons teorier resulterede i første omgang i en fire kvadrat inddeling af forskellige adfærdstyper, hvilket naturligvis giver et meget simplificeret billede af menneskelig adfærd. Disse teorier ligger i deres simpelhed stadig til grund for mange personprofilværktøjer i dag.

Hvad er det essentielle i Extended DISC?

Extended DISC systemets referenceramme er opsat som et modsvar på denne simplificerede brug af Jungs og Marstons teorier. I Extended DISC har man sammensat de to adfærdsteorier og skabt et omfattende system, som indeholder mere end 1,28 millioner forskellige adfærdsmønstre. Systemet tager udgangspunkt i adfærdstyperne D, I, C, S, men i stedet for at se disse som faste, uafhængige af hinanden typer, så indgår disse i et relativt og afhængigt forhold. Extended DISC systemet baseres på regressionsanalyser, som opstiller modeller for sammenhængen mellem de fire hovedkategorier inden for adfærd. Det betyder, at profilerne opsættes efter hvor stærke eller svage de enkelte adfærdskategorier er i forhold til hinanden hos den enkelte person.

Hvad kan systemet bruges til?

Extended DISC systemet har vist sig at være et solidt og pålideligt system til at analysere individets naturlige (spontane) og bevidste adfærd i mødet med ydre stimuli. Modellen er et værktøj til at observere og analysere adfærd – ikke til at analysere et menneskes samlede personlighed. Den klassificerer ikke mennesker som gode eller dårlig eller mere eller mindre intelligente, men giver et grundlag for forståelse af egen og andres adfærd, hvilket kan benyttes som udgangspunkt for udvikling af individet, teamet eller hele organisationen.

Læs her om udvikling med Extended DISC